O papel do advogado trabalhista é garantir que as leis sejam cumpridas e o trabalho seja honrado, como nos casos de: rescisões, férias, horas extras, justa causa, equiparação salarial, reintegração, danos morais, LER (lesões por esforços repetitivos), assédio moral, entre outros.

Importante saber que para legislação trabalhista é considerado:

Empregado – toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Empregador – empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Podendo ser uma pessoa jurídica, física ou um grupo de empresas que contrata o empregado para realização de serviços em troca de um salário.

Onde Atuamos

- Assistência Jurídica para pessoa física e jurídica

- Assessoria preventiva e consultiva nas rotinas

- Ações trabalhistas

- Calculos de liquidação

- Orientação sobre legislação trabalhista

- Entre outros